- 李虔;
高技能人才是支撑制造业高质量发展的关键战略性资源,其培养模式改革已由传统的教育命题提升为至关重要的产业经济命题。“集群培养”模式应时而生,它并非简单的规模累加,而是对高阶技能生成机制的系统性重构。其核心在于通过规模化供给重塑人才价值锚点,依托产教深度融合为“以产定教”提供实体支撑,并超越培养个体工匠的思维,构建以系统能力涌现支撑产业升级的技能生态。面对技术加速迭代的挑战,集群培养的本质是构建一种动态调节机制,通过标准化方式高效实现技能的规模化供给,从而释放教育资源,集中力量突破技能的培养瓶颈。这一改革的战略指向明确,社会亟需的已不再是少数顶尖的大国工匠,而是一个成体系、具备即战力的技能型人才队伍,以及能够持续推动发展的规模化创新力量。为此,试点工作着重在效率与响应速度上创新:一是通过跨区域、跨院校、跨行业的非常规资源动员,围绕产业链关键环节“成建制”地开发技能知识体系;二是建立“教随产动”的知识生产关系,优化要素配置;三是构建“敏捷化”技术教学转化机制,将产业前沿成果快速融入教学。为保障这一系统性变革,还需进一步优化资源配置,强化产教协同的绩效导向;健全覆盖教学全要素的质量标准体系;完善技能资历框架,打通技能与知识的等值互认通道;探索价值输出范式,为全球制造业发展贡献中国人才方案。
2026年02期 v.53;No.275 83-90+202页 [查看摘要][在线阅读][下载 1483K] [下载次数:124 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:4 ] - 朱德玲;段从宇;
英国自15世纪成为世界教育中心以来,其“教育科技人才”的耦合运行总体上经历了“彼此独立的分离发展、相对联结的逐步融合、多元互动的协同发展、创新升级的一体推进”四个阶段的历时性演进。从历史制度主义角度审视,英国这四个阶段的“教育科技人才”耦合,是在“重科学轻技术”和“自由放任”两种路径依赖惯性和关键节点的外力倒逼下经历的历时性重构。这一过程既通过学习效应和累积效应汲取过往制度实践的合理内核,又借助层叠机制与转换机制革新其局限性,由此塑造的稳态渐续规律和迭代更新规律,使制度变迁始终保持“承中求进、变中拓新”的连贯发展形态。在此过程中,英国所强化的顶层制度设计、产学研协同育人机制以及科技创新的核心地位等关键举措,可为我国一体推进教育科技人才发展的实践提供有益的启示和借鉴。
2026年02期 v.53;No.275 91-100+203页 [查看摘要][在线阅读][下载 1992K] [下载次数:256 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:6 ] - 韩思阳;
美国英才教育的百余年发展的核心始终立足国家立场,服务国家整体利益与全球竞争战略。美国对英才儿童的定义经历了由“先天”向“后天”的演变历程,这种演变并非简单的教育理念更新,而是国家战略对人才观与教育制度的深层调控。公平与卓越的张力贯穿英才教育实践始终,在社会平权运动与国际科技竞争的交替背景下,美国通过制度不断调适二者关系,以保障人才培养体系既能回应多元群体诉求又能支撑国家战略目标。美国通过立法构建起稳定的人才供给机制,同时辅以全球引才战略,形成人才的内培与外引并行的格局,巩固其安全与科技优势。美国的英才教育采取立足国家立场的教育政策,虽然取得了一定的效果,却忽视了学生的全面发展,实用主义色彩浓厚,功利性强。我国拔尖创新人才培养则立足于学生的全面发展,并引导学生将个人发展融入中华民族的伟大复兴中。
2026年02期 v.53;No.275 101-109+203-204页 [查看摘要][在线阅读][下载 1570K] [下载次数:38 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:3 ]